当社は、双日グループの企業理念である「双日グループは、誠実な心で世界を結び、新たな価値と豊かな未来を創造します。」に基づき、お客様やお取引先様からのご意見・ご指摘には真摯に向き合い、誠実に対応します。
一方で、常識の範囲を超えた不当な要求や、役職員の尊厳を傷つける言動に対しては、組織として対応し、役職員が心身ともに健康で安心して働ける環境を守ります。
当社は、カスタマーハラスメントを、「お客様、お取引先様その他当社の事業に関係を有する方々からの言動のうち、当社の役職員が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超え、当社役職員の就業環境を害するもの」と定義します。
以下対象となる行為は例示であり、これらに限定されません。
制定 2026年9月1日
双日ロジテック株式会社
代表取締役 遠藤 雅也
双日ロジテック株式会社（以下「当社」という。）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定める。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底する。当社は、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処する。
求職者等セクハラとは、当社が雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることをいう。「求職活動等」には、次の活動が含まれる。
役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはならない。
役員及び従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守すること。
求職者等セクハラに関する相談は、双日グループ共通の相談窓口（双日コンプライアンス窓口）にて受け付ける。相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行わない。
双日コンプライアンス窓口：https://www.sojitz.com/jp/contact/compliance/input.html
求職者等に対しては、採用面接時の案内文書、求人票・採用ページ等を通じて、上記相談窓口を周知する。
双日コンプライアンス窓口に寄せられた相談については、双日本社コンプライアンスチームが当社と連携し、事実関係の確認、行為者への対応、再発防止に向けた措置の検討を行う。当社は、必要に応じて事実確認への協力、就業規則等に基づく行為者への処分その他の対応を行う。
当社は、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じる。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行わない。
当社は、本方針及び求職者等セクハラの防止について、研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図る。
制定 2026年9月1日
双日ロジテック株式会社
代表取締役 遠藤 雅也
